就業・学習支援専門【放課後等デイサービス　てぃーせる】愛知県みよし市/豊田市-処遇改善加算にかかる情報公開（見える化要件）

特定処遇改善加算にかかる情報公開（見える化要件）huniki

当法人における処遇改善に関する具体的な取り組みにつきまして、下の通り公表いたします。
福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅰ）算定

分類	内容
入職促進に向けた取組	・法人や事業所の経営理念や支援方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化・他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
資質の向上やキャリアアップに向けた支援	・働きながら国家資格等の取得を目指す者に対する研修受講支援や、より専門性の高い支援技術を取得しようとする者に対する各国家資格の生涯研修制度、サービス管理責任者研修、喀痰吸引研修、強度行動障害支援者養成研修等の業務関連専門技術研修の受講支援等
両立支援・多様な働き方の推進	・有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に５回取得、付与日数のうち80％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけ等に取り組んでいる
腰痛を含む心身の健康管理	・事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための業務改善の取組	・現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している・5S活動（業務管理の手法の１つ　整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている・業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている・業務内容の明確化と役割分担を行い、福祉・介護職員が支援に集中できる環境を整備　特に、間接業務（食事等の準備や片付け、清掃、ベッドメイク、ゴミ捨て等）がある場合は、いわゆる介護助手等の活用や外注等で担うなど、役割の見直しやシフトの組み換え等を行う
やりがい・働きがいの構成	・ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の福祉・介護職員の気づきを踏まえた勤務環境や支援内容の改善・地域社会への参加・包容（インクルージョン）の推進のため、モチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施・利用者本位の支援方針など障害福祉や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供・支援の好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供